物业上班签的是什么合同？

在物业行业工作，员工通常签订的是劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于在物业上班的员工而言，签订劳动合同是保障自身合法权益的重要依据。

从物业企业的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是企业应尽的法律义务，物业企业涵盖多种岗位，如物业管理员、保安、保洁、维修人员等，无论何种岗位，都需要通过签订劳动合同来规范双方的行为。

对于员工来说，劳动合同中会明确工作内容，比如物业管理员可能负责小区业主的日常沟通、物业费收缴等工作；保安的工作可能包括小区的安全保卫、车辆进出管理等；保洁主要负责公共区域的卫生清洁；维修人员则要对小区的设施设备进行维护和修理等，合同还会规定工作地点，一般就是物业所服务的小区或相关区域。

劳动报酬也是劳动合同中的关键内容，它明确了员工的工资待遇、支付方式和时间等，在物业行业，工资可能会根据岗位不同而有所差异，有的岗位可能还会有绩效奖金等额外收入，合同中也会涉及工作时间和休息休假的规定，保障员工的正常休息权利。

除了基本的劳动合同，有些物业企业可能还会与员工签订保密协议或竞业限制协议等附加协议，保密协议主要是要求员工对在工作中知悉的物业企业的商业秘密、业主信息等予以保密；竞业限制协议则是在员工离职后的一定期限内，限制其到与本企业有竞争关系的其他物业企业工作。

物业上班签订的主要是劳动合同，同时可能会有一些附加协议，这些合同和协议共同保障着物业企业和员工双方的合法权益。